Topic

Home Forums Onboarding Kogemused

Tagged: 

Viewing 6 posts - 1 through 6 (of 6 total)
  • Author
    Posts
  • #8409
    ukangur
    Participant

    alateema

    #8415
    ketlinp
    Participant

    SA TÜK Lastefond
    Põhiline uute liikmete leidmine toimub läbi värbamisürituste, mis toimuvad 2x aastast, sügisel ja varakevadel. Uuteks liikmeteks saavad vahel ka kogukonnapraktikandid, kes tulevad Lastefondi praktikat läbima.
    Oluline on, et uus liige oleks valmis panustama oma aega hea eesmärgi nimel ning oleks aktiivne liige.
    Kogukonnapraktikandid on hea viis, kuidas saada ka uusi liikmeid, sest nende tegevus on alguses “jälgitud” mõne Lastefondi vabatahtliku poolt ja see annab võimaluse kiiremini “oma koha” leidmiseks.

    #8416
    helerin
    Participant

    Minu kogemuse põhjalt AIESECis on olnud eriti hea olnud nö. buddy-süsteem. Iga uus liige saab omale ühe niiöelda tugiisiku, kes ei ole temaga üldjuhul samast tiimist ja võib aidata kiiremate, üldiste küsimuste ja muredega. Kui tiimivalik ehk ei ole olnud päris sobiv ja uuel liikmel on sellega seoses skeptilisi mõtteid, on hea kui keegi on sinu jaoks isiklikult olemas ega mõista kohut ja annab ehk veidi teist perspektiivi. Niimoodi võib vanem liige ka ennetada uue liikme enneaegset lahkumist, kui ta näeb, mis olukord viimasel on. Isiklikult kuigi minu vana buddy ei ole enam organisatsioonis, hindasin omal ajal väga tema perspektiivi ja tuge ja oleme siiamaani head sõbrad.

    #8417
    ukangur
    Participant

    MTÜ Tartumaa Noortekogu (Martin Tikk) – esmane kontakt luuakse enamasti mõnel organisatsiooni sündmusel. Seejärel vestleb uus huviline personalijuhida: üheskoos täidetakse esmane registreerimisvorm, misjärel toimub dialoogivestlus. Seal eelkõige tutvutakse uue liikmega ning tutvustatakse lühidalt ogranisatsiooni. Pärast infovahetust püütakse vastastikuseid huve ja eesmärkoe kokku viies leida uuele liikmele sobivaim valdkond organisatsiooni sees.
    Kui valdkond leitud, vestleb uue liikmega edasi vastava valdkonna juht. Uuele liikmele püütakse kohe pärast oma valdkonna tiimiga tutvumist konkreetsed ülesanded, et teda paremini kaasata. Kõikidelt liikmetelt küsime tagasisidet u 2 korda aastas, mille raames uurime ka värbamis- ja kaasamisprotsesside mõju ning edukust.

    #8420
    Vlad_M
    Participant

    Minu jaoks kõige paremini töötanud see, kui uut liiget kohe kaasatakse tegevusse ning kohe antakse kasutada seda võimalust, millest räägiti ning kasutada uued teadmisedi. Näiteks kui meie korraldame koolitust, siis tihti kohe võimalik saadud teadmised rakendada meie töös. Tänu sellele uus liige saab tunda, et tema on saanud osaks sellest tööst.

    Vlad
    BEST-Estonia

    #8422
    Dranx
    Participant

    Our onboarding has many aspects and information about the organiztion. So we need to cut it into digestible portions so that people dont have information overloads.
    First we have interviews so we know what the candidate wants to achieve, who he is, why he wants to join, what are their values and how much time they have for the organization. Then we have onboarding day, where we give basic information about the organization and add the people into our systems. Here they also have their first team meeting.
    After that we have a 3 day conference which has more info, workshops and culture.
    Because there is so much info, we also send some bits and pieces through emails.
    Also they get a older member as buddy from a different team, who helps them navigate in the organization.
    All of this is just the tip of the iceberg. If you want more information you can contact me or anyone from AIESEC.

    Gert Jürjo
    Presigert of AIESEC in Tartu

Viewing 6 posts - 1 through 6 (of 6 total)
  • You must be logged in to reply to this topic.